• rheinSinn
    • Portrait
      • Andre Bischof
    • Ethik
  • Psychotherapie
    • Allgemeine Informationen
    • Tiefenpsychologisch fundiert
  • Coaching
    • Hintergrund
      • Coaching-Verständnis
      • Coaching-Anlässe
      • Coaching-Schwerpunkte
    • Standortbestimmung
      • Krisenmanagement
      • Karriereplanung
    • Referenzen
  • Personal-/Organisationsentwicklung
    • PE-/OE-Beratung
    • Mitarbeiterbefragung
    • 360°-Feedback
    • Jahresgespräch
    • Succession-Management
    • Talent-Management
    • Führungskräfteentwicklung
    • Outplacement
    • Leitbildentwicklung
    • Referenzen
  • Presse/Aktuelles
    • Aktuelle Pressemitteilungen
      • Innovationspreis IT (März 2013)
      • Mehr Erfolg im Coaching (wpa 1/2012)
      • Coaching-Evaluation (Nov. 2011)
      • Sinnstudie (Sept. 2010)
    • Pressefotos
    • Kontakt
  • Kontakt
    • Newsletter
    • Geschenkgutschein
  • Coaching-Evaluation
    • Zur Plattform
Headerbild Start

"Eine gute Vision erwächst aus der Balance zwischen Realitätssinn und Utopie. Visionen sind das gerade noch Machbare."
(Hermann Simon, Harvard Business School)



Der rote Faden: rheinSinn —— Personal-/Organisationsentwicklung —— Succession-Management

Wie sichere ich die Nachfolge von Schlüsselpositionen?

Die Nachfolge von Schlüsselpositionen sollte mindestens zu drei Vierteln mit internen Ressourcen sichergestellt werden, und nur zu einem geringen Teil über den externen Stellenmarkt.

Dies kann bspw. mit Talent-Management-Programmen erreicht werden, oder über die rechtzeitige, gezielte Förderung von Fach- und Führungskräften in Stellvertreterpositionen.

Unabdinglich ist aber eine systemische Planungsgrundlage, die auch über regionale Grenzen hinweg Schlüsselpositionen, ihre in Frage kommenden Stellvertreter und deren Eignung, Potenzial und Entwicklungsstand dokumentiert.

Wir beraten Sie gern bei der Implementierung dieses für den nachhaltigen Unternehmenserfolg kritischen Prozesses.


<< Zurück: Jahresgespräch
Vorwärts: Talent-Management >>

Personal- / Organisationsentwicklung

  • PE-/OE-Beratung
  • Mitarbeiterbefragung
  • 360°-Feedback
  • Jahresgespräch
  • Succession-Management
  • Talent-Management
  • Führungskräfteentwicklung
  • Outplacement
  • Leitbildentwicklung
  • Referenzen


Impressum - Sitemap - Danke schön - © 2010-2015 - Letzte Aktualisierung: 12.01.2018